1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
2、负责招聘信息的起草和招聘渠道的开发，有猎头经验优先；
3、进行应聘人员的简历甄别、面试、人才测评、人才稳定维护等相关工作;
4、负责应聘人员资料库的建立和人才网站的维护工作。


任职要求：
1、全日制大专以上学历，男女不限，经验丰富者放宽条件；
2、有中大型制造业招聘实操经验2年以上，有新能源、锂电、自动化设备等行业优先；
3、有娴熟的招聘技巧和招聘渠道，对人力资源其它模块有一定的了解；
4、有强烈的目标达成欲、良好的沟通能力、逻辑思维清晰及较强的团队合作能力；
7-10K，主管职级